前段时间换工作谈薪资，心里一直悬着杭州市基本工资是多少这个问题，网上刷出来的数字乱七八糟，有说两千出头的，还有人直接把平均工资当成底线，越看越乱，干脆抽了半天时间跑到人社局的窗口，打算当面问明白。
排队的时候，旁边站着一个大姐，也是过来咨询工资的，她在一家小店做店员，老板跟她说底薪就按最低工资发，但是要把饭补、全勤全部算进去凑数，她拿不准合不合规。两个人就凑在一起小声聊，我那会还天真的以为，所谓基本工资就是这个最低的数字，只要到手不少于这个数就没问题。窗口叫号轮到我的时候，把手机里存的几条招聘信息拿出来给工作人员看，问招聘写的基本工资能不能低于这个标准。
接待的工作人员很耐心，先跟我说市区现行的最低月工资是2660元，小时工是25元一小时，这个是底线，然后特意点了一句，这笔钱里面，不含加班费、中班夜班补贴，还有单独发的餐补交通补贴这些。我当时一下子懵了，之前跟人事聊的时候，对方说底薪2660，但是全勤三百要算在里面，这么一算，基础部分其实就不够了，我之前完全没意识到这个区别，一直以为只要最后拿到手有这个数就行。
我又追问了一句，那招聘写的基本工资，是不是就等同于这个最低工资。对方摇了摇头，说基本工资是企业和员工在合同里面约定好的，是工资构成里固定的那一块，每家公司定的不一样，只是有一条红线，正常出勤的情况下，全部应发收入扣掉那些额外补贴之后，不能低于这个最低标准。很多小公司就喜欢在这里绕弯子，把各种补贴打包塞进去，看着数字达标，拆开看固定的基本工资很低。
回去之后翻自己之前那份旧劳动合同，合同上写的基本工资只有2200，剩下的全部靠绩效和补贴堆起来，之前从来没有留意过这一栏。那会儿上班忙，发工资只要总数看着过得去，就不会一条一条拆开核对，现在回头看，才明白当初为什么加班的时候，加班费算出来总是少一截，加班费是按合同约定的基本工资来核算的，基数压得低，加班费自然跟着少。
一起排队的那个大姐，后面跟我发消息，说回去跟老板沟通了，老板不愿意调整合同上的基本工资，只愿意保证每个月到手总额达标，她纠结了很久，最后还是决定不继续在那里干了，怕之后请假、算加班费的时候持续吃亏。我也才慢慢想通，很多招聘岗位写的四五千薪资，看着诱人，拆开之后基本工资其实就贴着底线，收入浮动全看绩效，一旦业绩不好，收入直接往下掉。
有一次跟做行政的朋友聊天，她说他们公司合同上统一把基本工资写成2660，绩效另外算，这也是很多企业比较常见的写法，不是说不行，只是签合同的时候一定要看清这一行，不要稀里糊涂签字。我后面新谈的这份工作，特意把基本工资这一项拿出来跟人事确认，要求写清楚固定部分，不希望绩效补贴混在一起充当底薪，来回拉扯了两次，对方才同意把条款调整清楚。
我到现在也不敢说自己完全搞懂所有细则，只是经过这一趟之后，不再随便相信网上随手搜到的说法。同样是杭州，下面各个县市的标准还和市区不一样，不能一概而论。这些都只是我自己跑窗口咨询、看合同踩出来的感受，每个人遇到的公司合同条款不一样，情况也会差很多。
签合同那天，盯着基本工资那一行反复看了好半天。