蹲成绩那几天，翻遍各种帖子，就想搞清楚建行笔试多少分进面试，越看心里越乱，有人说六十多稳，也有人七十多分直接没收到通知，当时整个人悬着，不知道自己那点分数到底处在哪个位置。
一起备考的室友报的是县域网点岗，笔试分数不算高，刚过六十，居然拿到面试邀约，我那时候还纳闷，难道分数线真的这么低，后来才反应过来，不是有一条固定不变的及格线卡在那里，不是到这个数字就一定能往下走，它是按岗位名额，从高分往低分筛，招多少人，就划到对应的名次，分数只是顺带出来的结果。
同一场考试里，市区的综合岗竞争明显挤很多。有个群里的考生考了七十一分，最后没有收到面试短信，和室友的情况放一块对比，落差一下子就出来了。岗位报的人多，高手扎堆，入围的基准分自然而然就抬上去，报的人少、报名门槛相对宽松的地方，分数要求就松一些。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
查到自己分数的时候，第一反应不是先去对照网上流传的分数表，而是去看报考页面写的招录人数，还有这次报名的大致热度，热度这个东西只能靠各种零散消息估，没有办法精准算出来。很多人会直接拿往年的分数当成标尺，我之前也这么做，拿着去年别人说的六十五分，反复比对自己的成绩，现在回头看，这么做其实不太靠谱，每一届考生的发挥不一样，卷子难度也有差别，去年的参考线放到今年，参考价值会打折扣。
还有一点容易被忽略，笔试不是唯一的筛选标尺。资格初审的时候，简历情况、专业匹配度这些，也会跟着一块看，同样的笔试分数，有的人能进，有的人收不到通知，不全是笔试分数的问题。笔试成绩只是第一轮筛选的一个依据，不是单独生效的通行证。
当时等通知的那段日子，刷消息刷到麻木，看到五花八门的分数案例，一会觉得自己有希望，一会又觉得没戏。后面慢慢放平心态，不再死磕一个固定的分数线，只把别人晒出来的分数当成一个粗略区间去看，比如县域岗位很多入围的集中在六十到六十五之间，市区热门岗大多要往六十八分以上靠，区间只是一个大概范围，不是硬性门槛。
通知是分批次发的，不是同一天全部出完。有人很早就收到，有人隔了两三天才接到消息，别刚出一批通知没看到自己名字，就直接判定落榜，不过也不能一直抱着过高期待，该准备面试的提前准备，该做别的规划也别拖着。
最后也没有摸到一个统一的分数标准，只能记住，不存在一个全国通用的固定分数，能不能进面试，绑定在你报的那个岗位的排名上面。