之前连着投了七八份岗位，反复被HR私信问，个人简历包括哪些内容，才慢慢一点点调整自己写简历的思路，没有去网上直接抄那种模板，就是边改边试，看哪些板块对方愿意多看两眼，哪些写了也是白费篇幅。
最先放上的就是基础身份信息，姓名、联系电话、邮箱是肯定要有的，住址我一般只写到所在城市，不会精确到小区门牌号，照片可选，有些岗位不贴也没关系，当初图省事放了证件照，后面发现不少线上招聘的岗位根本不在意这个，白白占了一行位置。
然后是教育经历这一块。
写的时候先写最高学历，学校名称、就读时间、专业，还有拿到的学位，绩点只有在绩点比较好看的时候才填，要是分数平平，干脆空着不写，顺带写几门和目标岗位贴合的主修课，不用把全部课程堆上去，挑两三门相关性强的就行，应届生这块会写得详细一点，已经工作几年之后，教育经历就压缩成短短几行，不用占太多版面。
再往下就是工作或者实习经历，这是整张简历分量最重的地方。一开始只会罗列自己每天做了什么杂活，后来才反应过来，要写清楚在哪个单位、什么岗位、起止时间，然后用平实的话讲经手的项目、承担的任务，能带上成果就简单提一句，不用刻意美化夸大，我试过写得太花哨，面试官一问细节就兜不住，反而留下不好的印象。校内实践、社团的事情，只有没有正式工作经历的时候才放进去，有全职经验之后，这些内容大多会删掉，腾出空间给更相关的内容。
技能证书单独分一块，普通话证书、计算机证书、职业资格证、语言等级都放在这里，软件操作能力也写在这，比如会用什么办公工具、设计或者数据类软件，会就如实写，不要写熟练结果只会基础操作，面试很容易露馅。还有项目经历，如果是独立做的或者参与度很深的项目，可以单独拎出来，和工作经历分开，适合技术类、设计类的投递，普通文职岗位混在工作经历里面写就够了，不用单独开辟板块。
很多模板里都会有自我评价，我来回纠结很久。最早写过一大段空话，说自己踏实好学、责任心强，投递之后几乎没有反馈，后来改成很短的两三句话，简单说明自身的优势、想找的岗位方向，实在不知道怎么写的时候，干脆直接删掉这个板块，也不会影响简历的完整性。
还有获奖经历，在校拿的奖学金、比赛奖项，只挑含金量高、时间近的写，好几年之前的小奖项，没有必要一一罗列，写多了显得杂乱。
这只是我的个人感受，不是标准答案，不同行业、不同HR看重的板块不一样，有的人偏好简洁的版本，有的人希望看到更丰富的过往经历，没有固定不变的搭配。
有次和一起找工作的朋友聊，他的简历完全不写自我评价，把全部重心放在项目成果上，投递技术岗的时候反馈比我好很多，而我投文职类岗位，简单带上一小段自我说明，收到邀约会稍微多一点，能看得出来，板块取舍，本来就要跟着投递的岗位去变动。
还有一些可选的内容，比如作品集链接、发表过的文稿，适合文案、设计这类岗位，别的岗位不放也没关系，不要硬塞无关内容把简历撑到满满两页，我之前为了凑篇幅，把好几年前短期兼职的经历都写上去，面试的时候对方直接跳过那一段，根本不会细看。
之后再整理简历，只会保留适配岗位的部分，多余的板块全部拿掉，不用追求把网上说的所有内容都塞进去。