当初找工作的时候蹲了很久，反复打听燃气公司工资待遇如何，身边有人说安稳到手钱多，也有人说熬时间、收入平平，抱着半信半疑的心态进去待了两年多，才算摸清楚里面真实的情况，没有外面传的那么夸张，也没有想象里那么舒服。
先说说我所在的岗位，是线下入户巡检的，属于一线外勤。每个月固定基本工资不算高，到手也就三千出头，大头全靠绩效，绩效要看巡检完成数量、隐患上报条数、用户回访情况，哪一项卡壳，当月的钱就往下掉。顺顺利利的月份，绩效加上补贴，扣完五险一金，能拿到五千多一点；遇上雨季、用气高峰，单子堆在一起，连着跑好多小区，偶尔能冲到六千上下。碰上淡季或者需要配合停气检修，任务量压减，绩效跟着缩水，到手四千不到也是常有的事。外勤有交通补贴、餐补，金额不多，每个月固定几百块，不会随绩效浮动。
办公室坐班的同事，节奏和我们完全两样。行政、资料归档这类岗位，绩效占比很低，收入稳定，波动很小，每个月到手大多四千左右，涨薪速度很慢，一年到头浮动不大，胜在不用风吹日晒，不用上门和用户沟通扯皮。还有抢修班组的人，收入上限会高一些，有值班补助、应急出勤补贴，夜里出任务会单独算钱，忙起来的时候到手能接近七千，代价是手机常年不能关机，随时要待命，节假日排班是常态，很难完整休息。
社保公积金是按当地基数正常缴纳的，公积金双边加起来每个月一千出头，这个算是比较实在的一块福利。过节会发一些慰问品，不会折算成现金，年终奖要看单位当年整体经营情况，不是固定数字，我待的两年，一次发了八千多，一次只有五千，差别挺大，没人能提前打包票。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
一起入职的一个朋友，分到了另外一个区域的同类型岗位，片区老小区密集，隐患多、工单量大，他平均每个月都比我多拿大几百。也有分到新建片区的同事，住户入住率低，工单少，收入长期卡在四千上下。地域差别、所属分公司、是不是正式用工，都会把待遇拉开一截，劳务派遣的人员，薪资结构、福利发放和正式员工还不一样，公积金缴纳标准会低不少。
晋升通道走的很慢，一线岗位想要往上调岗，等待周期很长，不会单纯靠着熬工龄稳定涨工资。日常的杂事不少，外勤除了查表巡检，还要处理用户各种各样的咨询，遇到情绪不好的用户，解释工作要花很久，这些工作量不会单独折算成酬劳。很多人留下来，看重的是它相对稳定，不会轻易裁员，不是冲着高薪来的。
身边有人离职之后去了别的行业，对比下来说这边胜在压力没有销售类岗位那么紧绷，但是想靠这份工作攒大钱不太现实。也有人愿意一直做下去，适应了排班节奏，觉得收入够维持日常开销，不用担惊受怕。
傍晚下班骑着电动车往回走的时候，常常会想，网上各种各样的说法，大多只挑了一部分来讲。有人只讲稳定福利，不提一线奔波；有人只吐槽钱少，不提它很少拖欠工资。想要判断适不适合自己，最好先问清楚用工形式、岗位属性、片区情况，而不是只听一句笼统的评价。
离职收拾东西那天，柜子里还留着厚厚的巡检记录本，一笔一笔记着跑过的楼栋，那些数字，就是我这两年拿到收入的来由。