当初找工作的时候，第一个揪着问的就是酒店前台一个月多少钱，招聘软件上写的数字看着还算过得去，投简历的时候心里还悄悄盘算，扣掉房租吃饭，每个月能余下一点。面试那天坐在大堂沙发上，店长随口说了一句薪资构成，我当时没往细里抠，只记住了底薪那一块，以为每个月稳稳拿到那个数，直到第一个月发工资，短信弹出来的时候，盯着金额愣了好久。
排班是三班倒，晚班要熬到凌晨，遇到凌晨入住的客人，登记、刷身份证、核对订单，忙起来连喝水的空档都没有。招聘页面上写的薪资，是把全勤、绩效还有夜班补贴全部堆在一起算出来的，底薪本身很低，绩效要看前台的好评率、有没有做错订单、交班的时候账目对不对得上，哪一项出点小差错，扣钱就悄无声息的来了。
全勤不能丢。
哪怕只是迟到十几分钟，这个钱就直接没有，那一笔钱占工资的比例不算小，我有一回早上赶公交堵车，卡点晚到八分钟，当月发薪的时候，才发现少了这一块，心里闷闷的。夜班补贴是按班次算的，不是每天都有，一个月排到多少个大夜，就拿多少份补贴，淡季的时候客流少，排班给的夜班数量跟着变少，到手的钱又往下滑一截。
一起上班的小姑娘，在隔壁连锁酒店做前台，她那边算法又不一样，他们提成和散客订单挂钩，客人直接到店开房，不是线上预定的，做成一单就能拿一点提成，旺季的时候，她偶尔能多拿几百块，淡季几乎没有额外提成。我这边这家酒店不按订单算提成，绩效更多看服务记录和台账，所以就算同一天客人很多，忙得脚不沾地，工资也不会跟着往上走。
社保是转正之后才交的，试用期那两个月，拿到手的钱不用扣社保，看着数字好看一点，转正之后每个月固定扣掉一部分，对比试用期的工资，一下子就感觉少了一大截。当时面试的时候店长简单提过一嘴社保，我那时候一心想着先把工作稳住，没仔细算过扣完之后实际能剩下多少，等到第一笔扣完社保的工资到账，才反应过来之前的估算全部落空。
也有包吃住的选项，我没有选宿舍，自己在外面租房子，所以工资里还要单独分出房租，算下来剩下的就更有限。同班次另外一个同事住员工宿舍，不用付房租，她每个月攒下来的钱就比我多不少，同样的岗位，同样的工资条，最后手里能留下来的，差别能拉开一大截。
这份工资只代表我待的这家门店，别的地方的前台，薪资会跟着城市、酒店档次、是不是包吃住变很多，不能拿我这个情况当成统一的标准。
发完工资那天，下班之后站在路边，看着来往的人，脑子里反复算这一个月熬的那些夜班、接待过一波又一波客人，最后落到银行卡里的数字，说不清值不值，就是觉得之前看招聘信息的时候，想的太简单了。