当初找厂的时候翻了好多帖子，纠结好久才进厂，别人问无锡铁姆肯工资怎么样，我只能拿自己做派遣操作工那几个月的账单来说话，别的岗位我接触不到，不敢乱讲。
进厂签的是派遣，底薪按当时的标准来，不是网上吹的那种很高的数，每个月有固定的生产奖金打底，中班、夜班一天会补一点钱，热处理岗位另外还有高温补贴，磨加工是恒温车间，就没有这个补贴。班次是八小时三班倒，不是长白班，想拿高一点的钱，全靠额外加班堆出来，不加班的月份，到手就比较平淡，扣完五险一金之后，基本就五千出头，勉强够日常开销。
旺季订单多的时候，排班松一点，加班能排上，我最多一个月到手拿到过六千八，那是连着好几个周末都安排加班才攒出来的，到手的数字看着还行，人也熬得累，转班那几天，整个人昏沉沉的，吃饭都没胃口。淡季就不一样了，加班直接砍没，有的月份甚至会安排休息，到手就掉到五千往下，落差感很明显，这点是最让人心里没底的地方。这只是我的个人感受，不是标准答案。
发薪时间还算固定，工资条每一项都写的清楚，底薪、绩效、夜班补贴、加班工时、社保公积金扣除，一条条列出来，不会稀里糊涂扣钱。食堂午饭免费，菜的口味普通，能吃饱，厂车线路覆盖周边不少小区，不用自己掏交通费，这些福利折算下来，也算能省下一点日常开支，只是不会直接变成工资打到卡里。
一起干活的同事情况也不一样。有个老员工已经转正，他的底薪结构和派遣不一样，绩效考核的标准也不同，同等加班时长下，每个月到手会比我们派遣的多几百。还有技术员岗位，听闲聊的时候说年薪会高不少，但是要求学历和相关经验，不是直接进去就能做，门槛差很多，不能拿普工的收入去对标。
别光盯着招聘页面写的综合薪资。
中介那边写的六千五往上，是旺季满加班的状态，不是每个月稳定能拿到的数字。很多人兴冲冲过来，赶上淡季没加班，拿到手和预期差一截，心里落差很大。面试的时候最好当面问清楚，是派遣还是直招，转正周期多久，岗位有没有高温补贴，加班是自愿还是强制，淡季会不会控工时，这些细碎的问题，直接影响你每个月实际能揣进兜里的钱。
我干了大半年之后选择离开，不是单纯嫌工资低，是收入波动太大，没法稳定规划开支，有时候算着能存点钱，淡季一来就存不住。它适合能接受三班倒、能扛得住加班，不追求每个月收入固定的人；想要稳稳当当、收入起伏小的，这里就不太合适。外面很多帖子只挑旺季最高的收入来说，很少有人提淡季的情况，找工作的时候多留个心眼，别只看一个数字就做决定。