当初找人事沟通的时候，第一句话问的就是人流假期国家规定多久，人事翻了半天文件，只说公司这边有内部的休假天数，和我查到的内容对不上，那段时间来回拉扯，整个人都懵懵的，一边身体不舒服，一边还要盯着请假这件事，脑子一会清楚一会乱。
最先犯的蠢事，就是以为全国统一一个天数，直接拿着网上随手搜到的一段话发给人事，也没区分不同情况，也没有去看本地的相关细则，结果对方回复说这个不能直接套用，我当时还觉得是公司在故意卡我，连着好几天都在纠结这件事，反复翻手机里存的各种帖子，越看越混乱，有的说两周，有的说几天，说法全都不一样。
后来才反应过来，国家层面只有基础的相关规定，具体的执行标准，很多是放在各个地方的条例里面，不是所有地方都一样，而且还要看手术的具体情况，孕周不同，对应的休假时长也会有差别，单位这边可以在底线之上给到更长的假期，但是不能少于地方要求的标准。这只是我的个人感受，不是标准答案，我不是医生，也不是专业法务，这些只是我当时跑流程、和人事对接攒下来的一点参考，不能替代专业意见。
找人事递交请假材料的时候，准备的东西也很简单，就是医院开的诊断证明还有休假建议单，上面写了医生建议休养的时间，人事说会结合本地的规定和医生建议来批假，不是单单看网上说的数字。那个时候我才明白，医生开的休养建议单，在和单位沟通的时候是很重要的一份材料，不能只靠口头去说自己需要休息多久。
一起看病的女生，她所在的单位给到的假期就比我这边多几天，她所在城市的条例和我这边不一样，她当时和我说，她一开始也以为是全国统一，准备请假的时候才发现差别很大，有的私企会按照医生建议直接批，有的会拿内部制度来和你协商，协商的结果每个人都不一样。
还有一点是我之前完全没考虑到的，休假期间工资怎么核算，这个和假期时长是绑在一起的，我一开始只盯着人流假期国家规定多久这件事，完全忘了问休假期间薪资的发放方式，等到假条快要批下来的时候，才想起去问人事，得到的答复也是按照当地的相关要求执行，每个单位落实的细致程度有差别。
有段时间，总想找一个固定不变的数字，好像拿到那个数字，就能稳稳当当把假休下来，不用再来回沟通。现在回头看，根本不存在一个放之四海都能用的数字，国家的基础要求是框架，真正落地的时候，要看你所在地区的细则，再加上医院出具的休养意见，再加上你所在单位的接纳程度，几件事叠在一起，最后批下来的假期才是属于你的。
那段休养的日子，身体状态起伏很大，很多时候没有力气去反复争辩，也没有多余精力去一条条核对条文，只是希望单位可以按照合理的标准批假，不用反复拉扯。也见过有人不想和单位多沟通，直接选择用普通病假去休，那样就没有按照对应的休假待遇来走，这也是一种选择，只是待遇上会有区别，要不要这么选，只能自己权衡。
最后那段时间，不再到处去搜固定的天数，先去查自己所在省份、城市对应的细则，再收好医院开具的证明，拿着两份东西再和人事沟通，沟通起来顺畅不少。我也没有再执着于一定要拿到某个时长，只是守住当地规定的底线，剩下的就看协商结果。
到现在还记得，请假审批通过那天，关掉工作软件，躺在床上，没有别的想法，就想安安静静歇着，不再去刷各种说法不一的帖子。