等了快一周，消息编辑框来回删改，纠结怎么礼貌询问面试结果，那段时间整个人悬着，不敢发得太急惹对方反感，又怕不主动，岗位名额悄悄就定下来了。
之前有一回，面完第三天就忍不住发了一大段，上来就问招聘进度，连着说了自己很看重这个机会，还反复强调自己随时可以到岗。发出去之后盯着对话框，半天没有动静，越等越慌，后来HR回的话很客气，但能感觉到对方被打扰到了，最后这个岗位也没有后续。事后才反应过来，长篇大论的倾诉，在对方眼里就是增加回复负担，人家手头一堆事，没功夫消化一大段情绪。
隔了差不多一个月，又等一场面试，约定一周内给反馈，到第七天傍晚还是没有消息。没有再写很长的话，只简单提了姓名、面试岗位，说明自己是来跟进一下面试的进度，顺带说了一句如果还在流程里，愿意耐心等候，如果已经确定人选，也麻烦抽空告知一声。发送的时间选在下午三点多，避开一早刚上班、临近下班那两个最忙的时段。
这只是我的个人感受，不是标准答案。
消息发出去之后，大概四十分钟收到了回复，HR说候选人还在比对，结果会在两天内通知。没有立刻拿到offer，但至少拿到了明确的时间节点，心里那块石头落下去大半。
也见过朋友的做法，他等了十天，直接打电话过去问。开口第一句先确认对方当下是否方便通话，对方说正在开会，他立刻说那晚点再联系，不占用多余时间。电话沟通节奏更快，适合本身沟通比较松弛的人，只是我自己不太敢用，口头容易紧张，说着说着就啰嗦。
还有一个细节，当时编辑文字的时候，删掉了所有自我夸赞的内容。面试的时候已经把履历、想法都说清楚了，跟进消息不需要再重复推销自己，这个阶段的核心，就只是单纯确认进度，多说多余的内容，很容易变味成催促。
不要卡在第二天、第三天就去问。很多公司内部要汇总面试意见、走审批，不是面完当天就能敲定人选，太早跟进，大概率只会得到一句“还在评估”，白白消耗你和对方之间舒服的距离。我一般会等到当初约定反馈日期的当天或者次日再行动，要是面试的时候对方没有说时间，就等满七个工作日。
也碰到过发完消息之后彻底石沉大海的情况。没有回复，没有任何说明。那个时候才慢慢明白，礼貌的提问，只能代表你做事体面，没法保证一定收到回复。对方不回，本身也是一种结果，没必要反复补发消息去追问，连着发第二条第三条，体面就没了。
那天晚上关掉聊天软件，打开外卖软件随便点了一份面，没有再刷新对话框。